The moderating effect of self-efficacy on the relationship between job resources and work engagement

---

Doç. Dr. ÖMER ERDEM KOÇAK

Tez Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Örgütsel Davranış (Yl) (Tezli) (İngilizce), Türkiye

Tez Danışmanı: YRD. DOÇ. DR. MELEK BİRSEL

Tezin Onay Tarihi: 2014