The Mediating Role of Employee Loyalty Between Employee Empowerment and Employee Innovative Behavior: A Study From Teknopark Istanbul

Creative Commons License

Dede Y. E., Koçoğlu Sazkaya M.

Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.8, ss.55-82, 2018 (Hakemli Dergi)

Özet

Bu çalışma, personel güçlendirmenin çalışanın inovasyona yönelik davranışı üzerindeki etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünü araştırmaktadır. Yapılan yazın taramasında, personel güçlendirme, çalışan sadakati ile çalışanın inovasyona yönelik davranışı arasındaki ilişkiyi irdeleyen az sayıda çalışmaya rastlanılmıştır. Dolayısıyla, bu çalışma yazındaki bu boşluğu doldurmaktır. Araştırma örnekleminin Teknopark Istanbul olarak belirlenmesinin iki nedeni vardır. Öncelikle Teknopark Türkiye’de yeni ortaya çıkan bir sektör olduğundan bünyesindeki firmalar konusunda çalışmalar kısıtlıdır. İkincisi, Teknoparklar ve bünyesindeki firmalar, girişimci, teknolojik ve yenilikçi bir doğaya sahiptir. Bu çalışmada, veriler Teknopark Istanbul bünyesinde bulunan teknoloji firmalarının 219 çalışanın katılımıyla elde edilmiştir. Bu çalışmanın bulguları, çalışan sadakatinin personel güçlendirme ve çalışanın inovasyona yönelik davranışı arasında aracılık rolü olduğunu ortaya koymaktadır. 

This study investigates the mediating role of employee loyalty on the relationship between employee empowerment and employee innovative behavior. According to literature review, there is a dearth of studies investigating employee empowerment, employee loyalty and its effect on employee innovative behavior. Thus, this study will fill in the gap in the literature. There are two reasons why Teknopark Istanbul is selected for the research. First, Technopark is a new sector in Turkey, and there is a scarce of studies related to the firms operating within technoparks. Second, the firms operating in technoparks have mainly entrepreneurial, technological and innovative nature. In this study, data were collected from 219 employees in technology firms within Teknopark Istanbul, Turkey. The findings of this study indicate that employee loyalty has a mediating role on the relationship between employee empowerment and employee innovative behavior.