Akademik Veri Yönetim Sistemi
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, sa.37, ss.181-202, 2019 (Hakemli Dergi)
İşverenin işçiyi gözetme borcunun iş
sağlığı ve güvenliği mevzuatı bakımından
somutlaşmış görünümü, işyerinde iş
kazası ya da meslek hastalığına neden
olabilecek tehlikelere karşı gereken
tedbirlerin alınması yükümlülüğüdür.
Bu yükümlülüğün gereği gibi yerine
getirilmemesi nedeniyle işçinin yaşam
hakkını ve vücut bütünlüğünü tehdit eden
ciddi ve yakın bir tehlikenin ortaya çıkması
halinde, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
m. 13 kapsamında işçinin çalışmaktan
kaçınma hakkı doğar. Anılan hükmün,
89/391/EEC sayılı İş Sağlığı ve Güvenliğini
İyileştirmeye Yönelik Tedbirler Alınmasına
İlişkin Avrupa Birliği Yönergesi m. 8/4'teki
ilgili hükme uyumlu olarak düzenlendiği
görülmektedir. Bu çalışmada İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu m. 13 bağlamında işçinin
çalışmaktan kaçınma hakkının doğmasının
şartları ve kullanılmasının iş ilişkisinin
hukuki akıbetine etkisi incelenecektir
A concrete appearance of employer's
duty of care over workers in occupational
safety and health law is his obligation to take
necessary measures against risks that may
cause occupational accidents and diseases.
In the event that the said obligation is not
duly honored and a serious and imminent
risk that may threat workers' right to live or
right to physical integrity emerges, Article 13
of the Occupational Safety and Health Law
acknowledges the worker's right to abstain
from working. In our jurisdiction, the said
provision is prescribed in conformity with
Article 8 paragraph 4 of the Council Directive of
12 June 1989 on the introduction of measures
to encourage improvements in the safety and
health of workers at work (89/391/EEC). In this
study, requirements of the right to abstain from
working and its effects on the employment
contact are to be elaborated.