Akademik Veri Yönetim Sistemi
Bakoğlu R. (Yürütücü), Aşkun O. B., Yıldırım H.
TÜBİTAK Projesi, 2011 - 2015
Kültürel sermaye Ekseninde Kamu Kurum Kültürü Tipolojileri ile İş
Yaşam Kalitesi ve Etik İklim Arasındaki İlişki adlı çalışmanın amacı; kamu örneğinde etik iklimi ve kurum kültürünün
birbirinden bağımsız kavramlar olup olmadığını, kültürel sermeye çerçevesinde
örgüt kültürü (etik iklim dahil) tiplerinin değişip değişmediğini belirlemek ve
örgüt kültürü tipleri ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkileri ortaya
çıkarmaktır. Literatürdeki örgüt kültürü tiplerinden hiçbiri model alınmadan,
tamamen kamu kesiminden hareketle örgüt kültürü tipleri oluşturmayı hedefleyen
bu çalışmada nitel ve nicel araştırma yönteminin bir karması kullanılmıştır. Bu
çerçevede 85
orta kademe kamu yöneticisiyle bilişsel haritalama, 40 üst düzey kamu yöneticisiyle
derinlemesine görüşme ve 29 ilde Valilik,
İl Sağlık, İl Milli Eğitim, Tapu, Defterdarlıklar ile düzenleyici ve
denetleyici kurumlarda çalışanlarla 2521 anket yapılmıştır. Kamu
örnekleminde etik iklim ile kurum kültürünün iç içe geçtiği ve tek değişken
olduğu, kültürel sermayesi yüksek olanlarla düşük olanlar arasında örgüt
kültürü boyutları açısından anlamlı farklılıkların bulunduğu, örgüt kültüründe
yapılacak olumlu değişimlerin iş yaşam kalitesini %50 arttıracağı, “yozlaşma ve
siyasi baskı” ile “fedakarlık ve işyeri kuralları” faktörlerinin iş yaşam
kalitesini olumsuz etkilediği tespit edilmiştir.