Metrikler
Yayın
23
Açık Erişim
5
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Duyurular & Dokümanlar
Ders Notu
İKY
Ders Notu
18.11.2022
İKY
Ders Notu
7.11.2022
İKY
Ders Notu
24.10.2022
İKY
Ders Notu
24.10.2022
İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Notu
16.10.2022
Dosya İndir
Eğitim Bilgileri
2014 - 2020
2014 - 2020Doktora
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü, Türkiye
2009 - 2011
2009 - 2011Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim Ve Çalışma Psikolojisi (Yl) (Tezli), Türkiye
2004 - 2009
2004 - 2009Lisans
İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Türkiye
Yaptığı Tezler
2020
2020Doktora
A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü
2011
2011Yüksek Lisans
ÖRGÜTSEL GÜVEN İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Marmara Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri
Yönetim ve Çalışma Psikolojisi
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
İnsan Kaynakları Yönetimi
Akademik Ünvanlar / Görevler
2022 - Devam Ediyor
2022 - Devam EdiyorDr. Öğr. Üyesi
Marmara Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
2020 - 2022
2020 - 2022Araştırma Görevlisi Dr.
Marmara Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
2014 - 2020
2014 - 2020Araştırma Görevlisi
Marmara Üniversitesi, İktisat Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
2012 - 2014
2012 - 2014Öğretim Görevlisi
İstanbul Kavram Meslek Yüksekokulu, İstanbul Kavram Meslek Yüksekokulu, Mülkiyet Koruma Ve Güvenlik Bölümü
Akademi Dışı Deneyim
2010 - 2010
2010 - 2010HR Intern
Profil International Consultants in Human Resources Management , HR Intern
2006 - 2006
2006 - 2006Rehber Stajyer
Topkapı Sarayı Müzesi , Rehber Stajyer
Yönetilen Tezler
2025
2025Yüksek Lisans
Örgüt kültürü ve liderin güç kaynaklarının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisi
Ulukaya H. (Danışman)
Y.SARIÇAYIR(Öğrenci)
Tezsiz Lisansüstü Danışmanlıkları
2025
2025Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÇALIŞAN BAĞLILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR DURUM ÇALIŞMASI
Ulukaya H. (Danışman)
Ş.Doğmuş(Öğrenci)
2025
2025Yüksek Lisans-Tezsiz
MODERN LİDERLİK TARZLARININ YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Ulukaya H. (Danışman)
E.Atun(Öğrenci)
2025
2025Yüksek Lisans-Tezsiz
ETKİLEŞİMCİ VE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK TARZLARININ BİLGİ TEKNOLOJİLERİ SEKTÖRÜNDEKİ ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK SERMAYESİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR DURUM ÇALIŞMASI
Ulukaya H. (Danışman)
C.Kösüre(Öğrenci)
2025
2025Yüksek Lisans-Tezsiz
İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının Sessiz İstifa ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Durum Çalışması
Ulukaya H. (Danışman)
N.Cayvaz(Öğrenci)
2024
2024Yüksek Lisans-Tezsiz
DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ ÇALIŞAN PERFORMANSI,İŞ STRESİ VE VERİMLİLİK ÜZERİNE ETKİSİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
B.Bingöl(Öğrenci)
2024
2024Yüksek Lisans-Tezsiz
LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYON UNSURLARI İLE OLAN İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
B.Kahraman(Öğrenci)
2024
2024Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜT İKLİMİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ; TURİZM SEKTÖRÜNDE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
G.Yayan(Öğrenci)
2023
2023Yüksek Lisans-Tezsiz
İŞ GÜVENCESİZLİĞİ ALGISINDA LİDERLİK TARZLARININ ETKİSİ ÜZERİNE BİR DURUM ÇALIŞMASI
Ulukaya H. (Danışman)
T.Korkmaz(Öğrenci)
2023
2023Yüksek Lisans-Tezsiz
ÇALIŞMA HAYATINDA MOTİVASYON ARAÇLARI VE İŞ TUTUMLARI İLİŞKİSİ: Y VE Z KUŞAK ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
S.Bal(Öğrenci)
2023
2023Yüksek Lisans-Tezsiz
PANDEMİ SONRASINDA ÖRGÜTSEL YAPIYA BAĞLI STRES KAYNAKLARININ KADIN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDE SONUÇLARI: SESSİZ İSTİFA İNCELEMESİ
Ulukaya H. (Danışman)
S.Dönmez(Öğrenci)
2023
2023Yüksek Lisans-Tezsiz
KOÇLUK YAKLAŞIMLARININ ÖZ-YETERLİLİK ÜZERİNDE ETKİSİ: UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİNE YÖNELİK BİR DURUM ÇALIŞMASI
Ulukaya H. (Danışman)
N.Güler(Öğrenci)
2023
2023Yüksek Lisans-Tezsiz
STARTUP FİRMALARDA İÇSEL VE DIŞSAL MOTİVASYONUN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
K.Emür(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜTSEL ADALET UYGULAMALARININ ÇALIŞAN BAĞLILIĞINA YANSIMALARI: BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Ulukaya H. (Danışman)
C.Kızılırmak(Öğrenci)
2022
2022Yüksek Lisans-Tezsiz
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ İLE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNDE DÖNÜŞÜMLERİN İNCELENMESİ
Ulukaya H. (Danışman)
E.Öztürk(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
PANDEMİ DÖNEMİNDE SÖZSÜZ İLETİŞİMİN HAVACILIK SEKTÖRÜNDEKİ İŞ ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
B.Çiftçi(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
KUŞAKLAR ARASI FARKLILIKLARIN İŞ MOTİVASYONLARINA ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
E.Meriçli(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
ÇALIŞMA YAŞAMINDA PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
A.Sezin(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
PANDEMİ DÖNEMİNDE ÖRGÜTSEL YAPIYA BAĞLI STRES KAYNAKLARI VE ÇALIŞANLARIN STRES YÖNETİMİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
B.Eröz(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
İLETİŞİM DOYUMUNUN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA YÖNELİK BAKIŞ AÇILARI ÜZERİNE HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
E.Nazlıer(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜTLERDE YÖNETİCİYE GÜVENİN NEDEN VE SONUÇLARI ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
N.Kasakolu(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
OTANTİK LİDERLİK VE PATERNALİST (BABACAN) LİDERLİK YAKLAŞIMLARININ ÇALIŞANLARIN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
S.Sül(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE TÜRLERİNİN BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL DÜZEYDE DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ÇALIŞMA
Ulukaya H. (Danışman)
E.Karakaş(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE DİJİTALLEŞMENİN BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
H.Tolga(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
TURİZM SEKTÖRÜNDE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK
Agun H. (Danışman)
B.Güler(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
ESNEK ÇALIŞMA MODELLERİ İLE ÇALIŞAN MOTİVASYONU İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİ
Agun H. (Danışman)
Ö.Alcan(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
DÖNÜŞÜMCÜ VE ETKİLEŞİMCİ LİDERLER VE ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
D.Yıldırım(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
UZAKTAN ÇALIŞMA SÜRECİNDE YENİ İŞE BAŞLAYANLARIN SOSYALİZASYONU VE ORYANTASYONU: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
M.Yazkan(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
PANDEMİ DÖNEMİNDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
E.Kızıltaş(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
HİZMET SEKTÖRÜNDE KARANLIK LİDERİN ÇALIŞANIN MOTİVASYONUNA ETKİSİNE YÖNELİK NİTEL BİR ÇALIŞMA
Agun H. (Danışman)
P.Sezer(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
DUYGUSAL EMEK KAVRAMININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
S.Elgin(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
COVİD-19 PANDEMİSİNDE ÖN SAFTA ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
H.Cem(Öğrenci)
2021
2021Yüksek Lisans-Tezsiz
ÇALIŞMA YAŞAMINDA UYGULANAN MOTİVASYON ARAÇLARININ ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
E.Çekinmez(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans-Tezsiz
ÇALIŞMA YAŞAMINDA STRES VE BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
S.Yarar(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans-Tezsiz
EĞİTİM VE GELİŞTİRME FAALİYETLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA YÖNELİK BAKIŞ AÇILARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
D.Çapar(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans-Tezsiz
İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ
Agun H. (Danışman)
Ö.Yılmaz(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans-Tezsiz
ÖRGÜTLERDE İŞ-YAŞAM DENGESİ: ENERJİ ŞİRKETİNDE BİR ARAŞTIRMA
Agun H. (Danışman)
N.Sofu(Öğrenci)
2020
2020Yüksek Lisans-Tezsiz
UZAKTAN ÇALIŞMA MODELİNİN ÇALIŞANLARIN İLETİŞİM DOYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA
Ulukaya H. (Danışman)
E.Zenbelli(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (9)
SCI-E, SSCI, AHCI (1)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (2)
ESCI (1)
Scopus (1)
TRDizin (5)
Diğer Yayınlar (2)
2025
20251. Çalışma Hayatında Tokenizme İlişkin Bibliyometrik Analiz Değerlendirmesi
gündoğdu m., AGUN H.
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Online)
, cilt.9, sa.1, ss.59-77, 2025 (Hakemli Dergi)
2024
20242. Platform Çalışma: bibliyometrik bir inceleme
GÜNDOĞDU M., BAŞARAN A., ULUKAYA H.
Ordu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi
, cilt.14, sa.23, ss.1769-1786, 2024 (Hakemli Dergi)
2024
20243. Dijitalleşmenin Etkisinde İnsan Kaynakları Uygulamaları, Çalışanların Yetkinlikleri ve İyi Oluş Halleri
Yalırsu H. Y., Ulukaya H., Gök S., Başaran A.
SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI
, cilt.15, sa.42, ss.624-646, 2024 (Hakemli Dergi)
2024
20244. The impacts of dissent expressions on the future communication strategies of employees
Ulukaya H., Torun A. A.
MIDDLE EAST JOURNAL OF MANAGEMENT , cilt.11, sa.3, ss.299-321, 2024 (ESCI)
2021
20215. Kariyer Dönemlerinin Değişmeyen Gerçeği: Kariyer Endişesi
AGUN H., ÜÇOK D. I., AYDIN KÜÇÜK B.
İş ve İnsan Dergisi
, cilt.8, ss.59-72, 2021 (Hakemli Dergi)
2019
20196. Explaining Employee Voice Behavior Through Intragroup Relationship Quality and the Role of Thriving at Work
Koçak Ö. E., Agun H.
ADAM AKADEMİ Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.179-202, 2019 (Hakemli Dergi)
2016
20167. The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Cynicism The Mediating Role of Psychological Capital and Employee Voice
TURGUT T., AGUN H.
İş’te Davranış , cilt.1, ss.15-26, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
20168. DISCONNECT IF YOU WANT TO BE CONNECTED
KOÇAK Ö. E., GÜNAYDIN S. C., SOYSAL A., AGUN H., EREBAK S., KARABAKKAL H.
Eurasian Business Economics Journal , cilt.2, ss.695-710, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
20169. The Role of job satisfaction in the relationship between perceived work stress and perceived performance
Gök S., Agun H.
INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY
, cilt.51, ss.793, 2016 (SSCI)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2024
20241. A STUDY ON THE UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Gündoğdu M., Ulukaya H.
INTERNATIONAL MARMARA SCIENCE AND SOCIAL SCIENCES CONGRESS |, Kocaeli, Türkiye, 29 - 30 Kasım 2024, ss.74, (Özet Bildiri)
2024
20242. Platform Çalışma: Bibliyometrik Bir İnceleme
GÜNDOĞDU M., BAŞARAN A., ULUKAYA H.
23. ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ KONGRESİ, Ordu, Türkiye, 30 Mayıs - 01 Haziran 2024, (Özet Bildiri)
2024
20243. Kariyer Değiştirme Niyeti: Çalışanların Kariyer Değiştirme Zorlukları Üzerine Nitel Bir Araştırma
Gündoğdu M., Ulukaya H.
I. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi, Adana, Türkiye, 3 - 05 Mayıs 2024, ss.22, (Özet Bildiri)
2022
20224. DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE COVID-19 ETKİLERİ
Yalırsu H. Y., Ulukaya H.
International Marmara Social Sciences Congress, Kocaeli, Türkiye, 13 - 14 Mayıs 2022, ss.5-6, (Özet Bildiri) 
2019
20195. Bilişim Örgütlerinde Örgütsel Muhalefeti Tetikleyen Konular ve Muhalif Davranış Nedenleri
Agun H., Torun A. A.
7. Örgütsel Davranış Kongresi, Burdur, Türkiye, 1 - 02 Kasım 2019, ss.926-938, (Tam Metin Bildiri)
2017
20176. The Role of job satisfaction in the relationship between perceived work stress and perceived performance
GÖK S., AGUN H.
18th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, 17 - 20 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)
2016
20167. DISCONNECT IF YOU WANT TO BE CONNECTED
KOÇAK Ö. E., AGUN H., GÜNAYDIN S. C., SOYSAL A., EREBAK S., KARABAKKAL H.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 26 - 28 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)
2015
20158. The Relationship between Trust in Organization and Organizational Commitment among Academics A Comparison of a Public and a Private University in Turkey
GÖK S., KARATUNA I., AGUN H.
17th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Oslo, Norveç, 20 - 22 Mayıs 2015
2014
20149. The Role of Trust in Organizational Commitment An Empirical Study in An Automotive Company
GÖK S., KARATUNA I., AGUN H.
28th International Congress of Applied Psychology, Paris, Fransa, 8 - 13 Temmuz 2014
Kitaplar
2024
20241. Yeşil Yaratıcılık
Ulukaya H.
Kurumlarda Yeşil Davranış, Prof. Dr. Emel Esen, Editör, Filiz Kitabevi, İstanbul, ss.37-67, 2024
2022
20222. Sanal Takımları Yönetmek
Ulukaya H., Gündoğdu M.
Yönetimde İletişim, Doç. Dr. Pınar Başar, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.167-185, 2022
2018
20183. İşyerinde Ayrımcılık
AGUN H.
Örgütsel Davranış Gündemdeki Kavramlar, Turgut Tülay, Editör, Çağlayan, ss.23-42, 2018
2015
20154. İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve Öğrenme
Başaran A., Agun H.
İnsan Kaynakları Yöneticisinin El Kitabı, Neslihan OKAKIN,Müjdat ŞAKAR, Editör, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, ss.242-262, 2015
Bilimsel Dergilerdeki Faaliyetler
2021 - 2022
2021 - 2022Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Yardımcı Editör/Bölüm Editörü