Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2007
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MURAT ORHAN
Danışman: Mehmet Müjdad Şakar
Özet:Sanayi devriminden bugüne kadar İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Dünya’da ve Türkiye’de pek çok çalışma yapılmış ve mevzuat hazırlanmıştır. Bu çalışmalar çoğu zaman yetersiz kalmış, etkili olamamış ve sonucunda pek çok iş kazası ve meslek hastalığı meydana gelmiştir. Dünya’da ve Türkiye’de iş kazaları ya da meslek hastalıkları işçi sınıfını, onun desteğine muhtaç olan kişileri ve ulusal ekonomilere verdiği zararlarla daha da geniş bir kitleyi ilgilendirmektedir.İş Sağlığı ve Güvenliği konusunun ilk sahipleri devlet, işverenler ve sendikalardır. Arzu edilen sonuçlara ulaşılabilmesi için bu üçlünün kendilerine düşen ödevleri en iyi şekilde yerine getirmeleri gerekir.Bu çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği kavramının genel yapısı anlatılmış, mevzuat karşısında başta İşverenler olmak üzere tarafların tutum ve davranışları ile yükümlülükleri incelenmiştir. ABSTRACT Many studies and legislations have been prepared about the Occupational Health and Safety since the Industrial Revolution. These studies and legislations have been insufficient and ineffective many times and as a result many occupational accidents and illnesses have occurred. Occupational accidents or illnesses concern the working class, the people who depend on their support, and with the damage they inflict on the national economies, an even wider mass in the world and in Turkey.The primary owners of the subject of Occupational Health and Safety are the governments, employers and trade unions. This trio must accomplish their share of the duty effectively in order to achieve the desired results.In this study, the general structure about the concept of Occupational Health and Safety has been explained, the parties and especially attitudes and behaviors along with their responsibilities of the employers in the face of legislations have been analyzed.