G. Yılmaz And E. Yılmaz, "Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi," In Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları , Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları, 2010, pp.289-317.
Yılmaz, G. And Yılmaz, E. Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi. 2010. In Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları , Turhan Kitabevi Yayınları, Ankara, 289-317.
Yılmaz, G., & Yılmaz, E., (2010). Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi. Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları (pp.289-317), Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları.
Yılmaz, GÖZDE, And Emel Yılmaz. "Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi." In Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları , 289-317. Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları, 2010
Yılmaz, GÖZDE And Yılmaz, Emel. "Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi." Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları , Turhan Kitabevi Yayınları, 2010, pp.289-317.
Yılmaz, G. And Yılmaz, E. (2010) "Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi", Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları . Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları.
@bookchapter{bookchapter, author ={GÖZDE YILMAZ And author ={Emel Yılmaz}, chaptertitle={Personel Seçim Sürecinde İşveren Markalama ve Örgütsel Çekiciliğin Önemi}, booktitle={ Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları}, publisher={Turhan Kitabevi Yayınları}, city={Ankara},year={2010} }