ÖZARALLI, N. 2015. Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , vol.7, no.2 , 7-37.

ÖZARALLI, N., (2015). Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , vol.7, no.2, 7-37.

ÖZARALLI, ŞERİFE. "Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi," İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , vol.7, no.2, 7-37, 2015

ÖZARALLI, ŞERİFE N. . "Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , vol.7, no.2, pp.7-37, 2015

ÖZARALLI, N. (2015) . "Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk , vol.7, no.2, pp.7-37.

@article{article, author={ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI}, title={Örgüt Kültürü ve İşe İlişkin Duygusal İyilik Algısının Çalışanların Çatışma Çözümü Tarzları Üzerindeki Etkisi}, journal={İşletme Araştırmaları Dergisi (Journal of Business Research Turk}, year=2015, pages={7-37} }