D. Zamantılı Nayır And Ö. Turunç, "Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen," In Risikomanagement in Unternehmen. , Stuttgart: Springer, London/Berlin , 2017, pp.245-268.
Zamantılı Nayır, D. And Turunç, Ö. Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen. 2017. In Risikomanagement in Unternehmen. , Springer, London/Berlin , Stuttgart, 245-268.
Zamantılı Nayır, D., & Turunç, Ö., (2017). Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen. Risikomanagement in Unternehmen. (pp.245-268), Stuttgart: Springer, London/Berlin .
Zamantılı Nayır, DİLEK, And Ömer Turunç. "Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen." In Risikomanagement in Unternehmen. , 245-268. Stuttgart: Springer, London/Berlin , 2017
Zamantılı Nayır, DİLEK Z. And Turunç, Ömer. "Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen." Risikomanagement in Unternehmen. , Springer, London/Berlin , 2017, pp.245-268.
Zamantılı Nayır, D. And Turunç, Ö. (2017) "Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen", Risikomanagement in Unternehmen. . Stuttgart: Springer, London/Berlin .
@bookchapter{bookchapter, author ={DİLEK ZAMANTILI NAYIR And author ={Ömer Turunç}, chaptertitle={Gibt es eine Beziehung zwischen Organisationskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in türkischen Unternehmen}, booktitle={ Risikomanagement in Unternehmen.}, publisher={Springer, London/Berlin }, city={Stuttgart},year={2017} }