O. B. Aşkun, "Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi," Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20, pp.149-155, 2003
Aşkun, O. B. 2003. Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20 , 149-155.
Aşkun, O. B., (2003). Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20, 149-155.
Aşkun, OLCAY. "Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi," Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20, 149-155, 2003
Aşkun, OLCAY B. . "Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi." Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20, pp.149-155, 2003
Aşkun, O. B. (2003) . "Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi." Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , no.20, pp.149-155.
@article{article, author={OLCAY BİGE AŞKUN}, title={Oyun Kuramının Kazan Kazan Paradigması Açısından İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin İrdelenmesi}, journal={Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi}, year=2003, pages={149-155} }