Erarslan, D. Et Al. 2013. İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , vol.10 , 11-21.

Erarslan, D., Deniz, N., YILDIRIM, H., & İNEL, M. N., (2013). İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , vol.10, 11-21.

Erarslan, Duygu Et Al. "İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi," Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , vol.10, 11-21, 2013

Erarslan, Duygu Et Al. "İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi." Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , vol.10, pp.11-21, 2013

Erarslan, D. Et Al. (2013) . "İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi." Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , vol.10, pp.11-21.

@article{article, author={Duygu Erarslan Et Al. }, title={İşe Alım Sürecinde İç Kaynaklardan Yararlanma Politikasının Çalışanların Örgüte Bağlılığı Üzerindeki Etkisi}, journal={Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi}, year=2013, pages={11-21} }