D. Zamantılı Nayır And Ö. Turunç, "Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen," In Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei , Berlin: Springer, London/Berlin , 2017, pp.245-285.
Zamantılı Nayır, D. And Turunç, Ö. Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen. 2017. In Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei , Springer, London/Berlin , Berlin, 245-285.
Zamantılı Nayır, D., & Turunç, Ö., (2017). Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen. Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei (pp.245-285), Berlin: Springer, London/Berlin .
Zamantılı Nayır, DİLEK, And Ömer Turunç. "Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen." In Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei , 245-285. Berlin: Springer, London/Berlin , 2017
Zamantılı Nayır, DİLEK Z. And Turunç, Ömer. "Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen." Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei , Springer, London/Berlin , 2017, pp.245-285.
Zamantılı Nayır, D. And Turunç, Ö. (2017) "Gibt es eine Beziehung zwiischen organizationnskultur und Risikovorkehrungen? Eine Studie in Türkischen Unternehmen", Risikomanagement in Unternehmen, Interkulturelle Betrachtungen zwischen Deutschland, Österreich und der Turkei . Berlin: Springer, London/Berlin .
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