M. ERDİLEK KARABAY And M. ELÇİ, "Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları," Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1, pp.563-578, 2016
ERDİLEK KARABAY, M. And ELÇİ, M. 2016. Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1 , 563-578.
ERDİLEK KARABAY, M., & ELÇİ, M., (2016). Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1, 563-578.
ERDİLEK KARABAY, MELİSA, And MERAL ELÇİ. "Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları," Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1, 563-578, 2016
ERDİLEK KARABAY, MELİSA E. And ELÇİ, MERAL. "Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları." Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1, pp.563-578, 2016
ERDİLEK KARABAY, M. And ELÇİ, M. (2016) . "Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları." Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal , vol.1, pp.563-578.
@article{article, author={MELİSA ERDİLEK KARABAY And author={MERAL ELÇİ}, title={Etik Liderliğin Tükenmişlik Davranışları Üzerindeki Etkisi Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının Algılama Farklılıkları}, journal={Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal}, year=2016, pages={563-578} }