ŞAKAR, M. M. 2015. İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır. YAKLAŞIM , vol.23 , 121-123.

ŞAKAR, M. M., (2015). İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır. YAKLAŞIM , vol.23, 121-123.

ŞAKAR, MEHMET. "İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır," YAKLAŞIM , vol.23, 121-123, 2015

ŞAKAR, MEHMET M. . "İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır." YAKLAŞIM , vol.23, pp.121-123, 2015

ŞAKAR, M. M. (2015) . "İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır." YAKLAŞIM , vol.23, pp.121-123.

@article{article, author={MEHMET MÜJDAD ŞAKAR}, title={İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminatı Haklarının Ödenmesi Şartıyla Ayrılma Talebi İstifa mıdır}, journal={YAKLAŞIM}, year=2015, pages={121-123} }