C. ÜNAL, "Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi," Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37, pp.15-73, 2013
ÜNAL, C. 2013. Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37 , 15-73.
ÜNAL, C., (2013). Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37, 15-73.
ÜNAL, CANAN. "Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi," Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37, 15-73, 2013
ÜNAL, CANAN Ü. . "Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37, pp.15-73, 2013
ÜNAL, C. (2013) . "Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.37, pp.15-73.
@article{article, author={CANAN ÜNAL ADINIR}, title={Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyerinde Psikolojik Tacizin İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma ve Eşit Davranma Borcu Kapsamında Değerlendirilmesi}, journal={Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi}, year=2013, pages={15-73} }