Metrikler
Yayın
41
Açık Erişim
4
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Eğitim Bilgileri
2018 - 2020
2018 - 2020Post Doktora
Erasmus Universiteit Rotterdam, Hollanda
2014 - 2017
2014 - 2017Doktora
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye
2011 - 2014
2011 - 2014Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı, Türkiye
2007 - 2011
2007 - 2011Lisans
Marmara Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü, Türkiye
Yaptığı Tezler
2017
2017Doktora
How employees thrive at work? importance of relationship quality, person-job fit and recovery experiences after work hours
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme (İngilizce) Anabilim Dalı
2014
2014Yüksek Lisans
The moderating effect of self-efficacy on the relationship between job resources and work engagement
Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Örgütsel Davranış (Yl) (Tezli) (İngilizce)
Yabancı Diller
C2 Ustalık
C2 Ustalıkİngilizce
Akademik Ünvanlar / Görevler
2021 - Devam Ediyor
2021 - Devam EdiyorDoç. Dr.
İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme Ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, Uluslararası Ticaret Ve Finans Bölümü
2018 - 2021
2018 - 2021Dr. Öğr. Üyesi
İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme Ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü ( İngilizce )
2015 - 2018
2015 - 2018Öğretim Görevlisi
İstanbul Medipol Üniversitesi, İşletme Ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü ( İngilizce )
2012 - 2015
2012 - 2015Araştırma Görevlisi
İstanbul Ticaret Üniversitesi, Liderlik Ve Girişimcilik Uygulama Ve Araştırma Merkezi
Akademi Dışı Deneyim
2011 - 2012
2011 - 2012İnsan Kaynakları Stajyer
Yıldız Holding A.Ş., İnsan Kaynakları Stajyer
2008 - 2011
2008 - 2011Stajyer
Eflatun Eğitim Danışmanlık Ltd. Şti., Stajyer
2002 - 2008
2002 - 2008Satış Sorumluusu
Marmara Bilgi İşlem İletişim Ltd. Şti., Satış Sorumluusu
2006 - 2006
2006 - 2006Muhasebe Stajyeri
Seldur Elektrik Malzemeleri Ltd. Şti., Muhasebe Stajyeri
Makaleler
Tümü (21)
SCI-E, SSCI, AHCI (5)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (8)
ESCI (2)
Scopus (8)
TRDizin (10)
Diğer Yayınlar (5)
2025
20251. Which Cultural Dimensions Predict Variations in Emotional Conformity? An Extension of Vishkin et al. (2023) Across 28 Nations
Smith P. B., Kirchner-Häusler A., Grigoryan L., Lun V. M., Lopukhova O., Perez Floriano L., et al.
Journal of Cross-Cultural Psychology
, cilt.56, sa.8, ss.911-928, 2025 (SSCI, Scopus)
2024
20242. Recovery from work by playing video games
KOÇAK Ö. E., Gorgievski M., Bakker A. B.
Applied Psychology
, cilt.73, sa.3, ss.1331-1360, 2024 (SSCI)
2022
20223. Task assignments matter: the relationship between illegitimate tasks, work engagement and silence
KOÇAK Ö. E., Ünal Z. M.
International Journal of Work Organisation and Emotion
, cilt.13, sa.4, ss.330-349, 2022 (Scopus)
2021
20214. Being phubbed in the workplace: A new scale and implications for daily work engagement
KOÇAK Ö. E.
Current Psychology
, cilt.40, sa.12, ss.6212-6226, 2021 (SSCI)
2021
20215. How Does Paternalistic Leadership Affect Employees' Work Engagement? The Mediating Roles of Workaholism and Trust-in-Leader
KOÇAK Ö. E., AYDIN KÜÇÜK B.
INSAN & TOPLUM-THE JOURNAL OF HUMANITY & SOCIETY , cilt.11, sa.3, ss.179-196, 2021 (ESCI)
2021
20216. İŞTE KENDİNİ YETİŞTİRME ÖLÇEĞİNİN MESLEK GRUPLARI ARASINDA ÖLÇÜM DEĞİŞMEZLİĞİNİN TEST EDİLMESİ
KOÇAK Ö. E.
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi , cilt.3, sa.1, ss.73-84, 2021 (Hakemli Dergi)
2021
20217. How Does Paternalistic Leadership A ect Employees’ Work Engagement? e Mediating Roles of Workaholism and Trust-in-Leader
KOÇAK Ö. E., KÜÇÜK B. A.
İnsan & Toplum
, cilt.11, sa.3, ss.179-196, 2021 (ESCI)
2021
20218. The psychological consequences of COVID-19 fear and the moderator effects of individuals’ underlying illness and witnessing infected friends and family
KOÇAK O., KOÇAK Ö. E., Younis M. Z.
International Journal of Environmental Research and Public Health
, cilt.18, sa.4, ss.1-15, 2021 (SCI-Expanded)
2019
20199. İŞ AMAÇLI AKILLI TELEFON KULLANIMI VE İŞ - EV HAYATI DENGESİ İLİŞKİSİ: İŞKOLİKLEŞMENİN ARACI DEĞİŞKEN ETKİSİ
KOÇAK Ö. E., EREBAK S.
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
, cilt.0, sa.54, ss.231-253, 2019 (Hakemli Dergi)
2019
201910. Lidere Güven Algısının İşyeri Yalnızlığı Üzerindeki Etkisinde Psikolojik Rahatlık Algısının Aracı Rolü
KOÇAK Ö. E., YENER S.
Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.26, sa.3, ss.937-954, 2019 (Hakemli Dergi)
2019
201911. EXPLAINING EMPLOYEE VOICE BEHAVIOR THROUGH INTRAGROUP RELATIONSHIP QUALITY AND THE ROLE OF THRIVING AT WORK
KOÇAK Ö. E., AGUN H.
ADAM ACADEMY JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES
, cilt.179, sa.202, 2019 (Hakemli Dergi)
2019
201912. KİŞİ-İŞ UYUMU VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNDE İŞTE KENDİNİ YETİŞTİRMENİN ARACI ETKİSİ
ÇIRPAN H., VARDARLIER P., KOÇAK Ö. E.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
, cilt.22, sa.41, ss.237-252, 2019 (Hakemli Dergi)
2018
201813. ROL BELİRSİZLİĞİ VE ÇATIŞMASININ İŞ’TE KENDİNİ YETİŞTİRME ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
BOLAT Ö., ALAYOĞLU N., KOÇAK Ö. E.
ADAM AKADEMİ Sosyal Bilimler Dergisi
, cilt.8, sa.2, ss.347-370, 2018 (Hakemli Dergi)
2018
201814. İŞ ÖZELLİKLERİNİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ
BAYKAL E., KOÇAK Ö. E.
Yönetim, Ekonomi, Edebiyat, İslami ve Politik Bilimler Dergisi , cilt.3, sa.1, ss.90-109, 2018 (Hakemli Dergi)
2018
201815. The role of aggression in the relationship between grandiose narcissistic traits and interpersonal style: University students in Turkey
Özcan N. A., KOÇAK Ö. E., Arslan R.
Klinik Psikiyatri Dergisi
, cilt.21, sa.4, ss.341-350, 2018 (Scopus)
2017
201716. HASTA HAKLARINA UYMA ALGISININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
VARDARLIER P., KOÇAK Ö. E., GÜNER Ş.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
, cilt.52, sa.3, ss.1-21, 2017 (Hakemli Dergi)
2017
201717. The roles of subjective vitality, involvement, experience quality, and satisfaction in tourists’ behavioral intentions
Altunel M. C., KOÇAK Ö. E.
European Journal of Tourism Research
, cilt.16, ss.233-251, 2017 (Scopus)
2016
201618. DISCONNECT! IF YOU WANT TO BE CONNECTED!
KOÇAK Ö. E., GÜNAYDIN S. C., Soysal A., AGUN H., erebak s., Karabakkal H.
Eurasian Business & Economics Journal , cilt.2, sa.2, ss.695-710, 2016 (Hakemli Dergi)
2016
201619. How to Enable Thriving at Work through Organizational Trust
KOÇAK Ö. E.
International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478) , cilt.5, sa.4, ss.40-52, 2016 (Hakemli Dergi)
2015
201520. Sağlık Çalışanlarında Yöneticiye Güven ve Tükenmişlik İlişkisi: Gölcük Necati Çelik Devlet Hastanesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
KOÇAK O., ÖZİŞLİ Ö., KOÇAK Ö. E.
KARATAHTA İş Yazıları Dergisi , cilt.1, sa.3, ss.47-66, 2015 (Hakemli Dergi)
2015
201521. The effect of job resources on work engagement: A study on academicians in Turkey
Altunel M. C., KOÇAK Ö. E., ÇANKIR B.
Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri
, cilt.15, sa.2, ss.409-417, 2015 (SSCI)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2025
20251. Yıkıcı mı Yapıcı mı? Geri Bildirimin Çalışanlara Psikolojik ve Davranışsal Etkileri
Zaralioğlu F. B., Koçak Ö. E.
2. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi, Adana, Türkiye, 02 Mayıs 2025, (Özet Bildiri)
2020
20202. Yeni Türkçe Tükenmişlik Ölçüm Aracı
KOÇAK Ö. E., Gençay O., SCHAUFELI W.
28. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 3 - 05 Eylül 2020, ss.597-614, (Tam Metin Bildiri)
2019
20193. Recovery and thriving at work: A diary study
KOÇAK Ö. E., Bakker A. B.
WAOP Conference 2019, Amsterdam, Hollanda, 22 Kasım 2019, ss.7, (Özet Bildiri)
2019
20194. Does phubbing really matter in the workplace?
KOÇAK Ö. E., Bakker A. B.
19th EAWOP Congress, Turin, İtalya, 29 Mayıs 2019, ss.1406, (Özet Bildiri)
2018
20185. Dönüştürücü ve etkileşimci liderliğin personel güçlendirme üzerindeki etkisinde yöneticiye güven ve mükemmelliyetçiliğin düzenleyici rolü
YENER S., ARSLAN A., DEMİRTAŞ Ö., KOÇAK Ö. E.
26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 Mayıs 2018, ss.398-406, (Tam Metin Bildiri)
2017
20176. İŞTE KENDİNİ YETİŞTİRME ÖLÇEĞİNİN FARKLI FARKLI MESLEK GRUPLARI ARASINDA ÖLÇÜM DEĞİŞMEZLİĞİNİN İNCELENMESİ
KOÇAK Ö. E., ETİ S.
5. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Özet Bildiri)
2017
20177. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Algılanan Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü
VARDARLIER P., GÜNDOĞMUŞ E., KOÇAK Ö. E.
5. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, ss.103-110, (Tam Metin Bildiri)
2017
20178. İŞKOLİK DAVRANIŞLAR, ALGILANAN KATKI VE YAŞAM DOYUMU İLİŞKİSİNDE İŞTE KENDİNİ YETİŞTİRMENİN ARACI ETKİSİ
KOÇAK Ö. E., Gülcü İ. N., Kahraman İ., Demir H.
5. Ulusal Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya, Türkiye, 3 - 04 Kasım 2017, (Tam Metin Bildiri)
2017
20179. How Thriving at Work Enables Work Context to Influence on General Life Satisfaction
KOÇAK Ö. E., ÇIRPAN H., VARDARLIER P.
Euro-Asia Forum in Politics Economics And Business - 2017, İstanbul, Türkiye, 20 - 21 Temmuz 2017, ss.15, (Özet Bildiri)
2017
201710. Kişi-İş Uyumu ve Yaşam Doyumu İlişkisinde İşte Kendini Yetiştirmenin Aracı Etkisi
ÇIRPAN H., VARDARLIER P., KOÇAK Ö. E.
16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 4 - 06 Mayıs 2017, ss.698-700, (Özet Bildiri)
2016
201611. İş Amaçlı Akıllı Telefon Kullanımı Ve İş - Ev Hayatı Dengesi İlişkisi: İşkolikleşmenin Aracı Değişken Etkisi
KOÇAK Ö. E., erebak s.
4. Örgütsel Davranış Kongresi, Adana, Türkiye, 04 Kasım 2016, ss.70-77, (Tam Metin Bildiri)
2016
201612. DISCONNECT! IF YOU WANT TO BE CONNECTED!
KOÇAK Ö. E., AGUN H., GÜNAYDIN S. C., Soysal A., erebak s., Karabakkal H.
15. Ulusal İşletmecilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 26 Mayıs 2016, ss.564-565, (Özet Bildiri)
2015
201513. Geri Bildirimin Araştırma Görevlilerinin Öz-Yeterlilikleri Üzerindeki Etkisi
KOÇAK Ö. E., ÇANKIR B.
3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 06 Kasım 2015, ss.356-362, (Tam Metin Bildiri)
2012
201214. SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE SÜRDÜRÜLEBİLİR ORGANİZASYON YÖNETİMİ
ÇANKIR B., fındık h., KOÇAK Ö. E.
1st International Conference on Sustainable Business and Transitions for Sustainable Development, Konya, Türkiye, 11 Kasım 2012, ss.375-385, (Tam Metin Bildiri)
2012
201215. Sürdürülebilirlik ve Sürdürülebilir Organizasyon Yönetimi
ÇANKIR B., FINDIK H., KOÇAK Ö. E.
1st International Conference on Sustainable Business and Transitions for Sustainable Development, 11 - 13 Ekim 2012, ss.375-385, (Tam Metin Bildiri)
2012
201216. EĞİTİMDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
ÇANKIR B., KOÇAK Ö. E.
10th International Conference on Knowledge, Economy and Management, İstanbul, Türkiye, 08 Ekim 2012, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar
2019
20191. Girişimcinin Psikolojisi
KOÇAK Ö. E.
Kuram ve Uygulamada Girişimcilik, Arslan, Aykut; Yener, Serdar, Editör, Çizgi Yayınevi, ss.5-23, 2019
2019
20192. Thriving at Work as a Psychological Mechanism to Enhance Employee Capability of Innovative Voice
KOÇAK Ö. E.
Handbook of Research on Managerial Thinking in Global Business Economics, Dinçer, Hasan; Yüksel, Serhat, Editör, IGI GLOBAL, ss.371-391, 2019
2018
20183. İş Saatleri Sonrası Toparlanma Deneyimleri
KOÇAK Ö. E.
Farklı Yönleriyle Çalışan Enerjisi, Dr. Fatma İnce, Editör, Eğitim Yayınevi, Mersin, ss.125-150, 2018